漳浦新闻网讯(通讯员 王秀茗 蔡俊强)今年来，漳浦县着力提振干部干事创业精气神，以一线干部考察为抓手，推动对参与竞赛活动一线干部的全覆盖考察，以考促效，助力“三抓三比、十项竞赛”活动开展。
一是划定范围，考察对象精准化。将全县参与一线工作的干部纳入考察范围，目前已选派465名干部参与“三抓三比、十项竞赛”活动以及全县其他重点项目、重点一线工作。将一线工作细化为项目类，专项任务类，窗口服务类，挂职类以及其他类五种类型。以“三抓三比、十项竞赛”活动为切入点，强化对参与竞赛活动一线干部的考察工作，并逐步推动其他一线干部考察工作全覆盖。
二是创新方式，考察内容精细化。考察中推行“清单式”管理，实行月报制，由十三个协调小组以及竞赛办收集上报“责任清单”、“问题清单”，考察组每月一考察、每月一评价，对照收集到的清单数据，核实一线干部“成绩单”，形成阶段性评价材料。待年底或一线工作任务完成后，对干部作出综合评定，汇总形成一线干部实绩档案。3月底，由组织部部领导带领6个专项考察组开展了首次专项考察，对前期收集到的179份责任清单、39份问题清单进行核实补充。
三是严格奖惩，考察结果差异化。强化正向激励，今年来从一线提拔干部13名，重用3名，从县直机关选拔7名优秀干部充实到园区、乡镇等一线。今年的竞赛活动中将延续以往注重一线选拔培养干部的传统，坚持四个优先，对获得全市单项评分前三名的小组，优先给予提拔(调任)、重用名额；对表现优秀、实绩突出、群众公认的干部，优先提拔使用、优先纳入各级后备干部序列；县直机关年轻干部提拔使用时优先考虑安排到乡镇、工业园区等一线岗位任职锻炼。并在评先评优、职称评聘等方面适当向一线倾斜。重视过程评优，根据阶段考察情况，每季度从各协调小组一线干部中评选“一线标兵”各1名。健全问责机制，加强过程督查在完善容错纠错机制的前提下，强化对“不合格”一线干部的问责问效。对受到效能问责、提醒、诫勉的，按有关规定进行处理。对考察不称职、实绩差的干部，采取调离岗位、改任非领导职务、免职等方式予以调整；对严重失职失责的，由纪检监察机关依法依规处理追责。
