俗话说:“不想当将军的士兵,不是好士兵。”在企业,许多员工的心中都有一个当老板的梦想。今天,我们的《工业强县直通车》开进位于赤湖镇的漳州神舟造船工业有限公司,来看看企业是如何通过创新用工机制,推行生产承包模式,让员工实现当老板梦想的。

在神舟造船公司的生产车间里,工人们鼓足干劲,投入到游艇制造工作中。而这些忙碌的身影里也,有不少人是自己当老板,为自己打工的。那么,老板为什么也要去一线车间干活呢?原来,公司为了优化用工环境,提高员工的生产积极性,在四年前创新推出生产承包模式,把所有的现场生产工作,包括船体结构、电工、漆工、铁工、木工等八道生产工序,都分包给企业员工,由员工自主管理,共创双赢。木工组的组长李振强就是承包人之一。

漳州神舟造船工业有限公司木工组组长 李振强:怎么承包呢,承包是一艘船我们过去做多少天,多少天现在就承包给你啦,我带的员工自己打拼。木工来说,一艘船像这样八十多尺的,(工资)二十五万元左右,我们木工是三个月左右就完成了。现在就包给我们啦,其他事,很多事情让我们做主了,工作上我们自己怎么安排,他很少管。

李振强在企业工作有13年了,他高兴地告诉记者,推行生产承包模式以后,大家的工作热情变高了,钱袋子也变鼓了。

漳州神舟造船工业有限公司木工组组长 李振强:(更有工作积极性吗?)当然啦,每个人都比较打拼嘛,然后我们赚到了,基本上大家都有分到钱嘛。(你比原来的话,工资有提高多少?)差不多一个月多赚四千元左右。

生产部的陈丽娟也尝到了承包的甜头。

漳州神舟造船工业有限公司生产部 陈丽娟:(这边)工作了四年有去过厦门,然后呆了两三个月后来还是回来了。(这边)工资还不错,相比较其他企业来说,我们的工资还是比较高的。

神舟造船公司推行生产承包模式已经有四年时间了,这种模式受到越来越多员工的认可。目前,该公司80%以上的员工都参与了承包。公司良好的用工制度,也留住了许多老员工。现在,在公司的211名员工,工龄8年以上的就有49名。

漳州神舟造船工业有限公司总经理 黄铭中:主要是说我们让他们自己当老板,在他们负责的区块做一个承包的考量,大家的积极性会比较表现得出来,当然我们就是说,希望创造一个每个人都赢的情形,我认为工人好,企业才会好。