本网讯（见习记者 柯得胜 林佳森）日前，记者从福建省劳动就业服务局关于2024年4月全省脱贫人口就业帮扶信息监测数据情况通报中获悉，我县多举措规范公益性岗位开展管理工作被作为典型经验在全省通报表扬。
为安置零就业家庭、城镇大龄失业人员等困难群体，我县聚焦公益性岗位开发管理全流程，建立起“厚爱”与“严管”相结合的制度机制，真正让岗位“活起来”、人员“动起来”，有力破解了就业困难群体就地就近就业难题。
石榴镇长兴村村民杨跃义在2007年因病导致二级残疾，丧失劳动力，承受身体的痛苦和生活的不便，并且当时他的两个女儿正在上学，日子过得紧巴巴的。帮扶机制及时送来救助，让他通过公益性岗位招聘，成了长兴村的一名保洁员，极大地改善了家庭情况。
李金城是大南坂镇梧陂社区的低保户，因年龄和身体等原因无法外出务工，听到镇上正进行乡村公益性岗位招聘，他立马报了名，成为该镇乡村公益性岗位的一员，从事村道卫生保洁等工作。
“我目前单身，家庭生活非常艰苦，因为血糖比较低，没办法出去工作。”李金城说，社区帮助他找到工作，给他的家庭带来非常大的转变。
就业是民生之本，我县不断健全完善公益性岗位管理开发，坚持采取多种措施，全面推动公益性岗位管理开发提质增效。截至目前，已开发公益性岗位安置就业困难人员共2081人次，累计发放岗位补贴金额2284.67万元。同时，严格围绕“选、用、管、育、评”等环节，规范完善运行监督机制，扎紧扎牢制度“篱笆”，确保公益性岗位开发管理在阳光下运行，切实发挥公益性岗位托底线、救急难作用。
“为了做好公益性岗位开发，我们做了大量工作。”漳浦县人社局就业服务中心主任林晓芬介绍，他们坚持按照“公开公平、兼顾困难”的原则组织招聘，围绕个人申请、人员认定、民主评议、审核公示、安置上岗、待遇发放、日常管理等环节进行。此外，县人社局、县财政局及纪检组每年不定期地组织开展公益性岗位补贴专项调研检查工作，以确保就业补助资金管理使用规范、安全和有效。
